开除员工没有合同怎么赔偿标准

一、开除员工没有合同怎么赔偿标准

用人单位开除未签合同员工，需承担相应赔偿责任。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。若属违法解除劳动关系，还需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。劳动者可收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、开除员工没有赔偿吗

用人单位解除劳动合同是否需要支付赔偿需区分合法解除与违法解除情形。若用人单位依据合法事由解除劳动合同，如劳动者严重违反规章制度，严重失职造成重大损害，被依法追究刑事责任等，无需支付赔偿。若用人单位合法解除但符合支付经济补偿条件，如劳动者不胜任工作经培训或调岗仍不胜任，或经济性裁员等，应按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。若用人单位无合法事由违法解除劳动合同，则需支付赔偿金，金额为经济补偿标准的二倍。经济补偿与赔偿金不可同时主张，具体需结合解除事由及证据判断。

三、开除员工没走工会怎么办

用人单位开除员工未走工会程序，可能构成违法解除劳动合同。根据法律规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。

若未通知工会，员工可要求用人单位继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

不过，若用人单位在起诉前补正有关程序，可不认定为违法解除。

当我们探讨开除员工没有合同怎么赔偿标准时，其实还有一些相关问题值得关注。没有签订合同，员工不仅可以要求相应的赔偿，还可能涉及双倍工资的补偿。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，若员工因被违法开除而遭受其他损失，也可依法要求赔偿。如果您在遇到开除员工无合同赔偿问题时，对双倍工资计算、赔偿流程等还有疑问，别让困惑困扰您。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。