谁承担解除劳动合同损害赔偿责任

一、谁承担解除劳动合同损害赔偿责任

解除劳动合同损害赔偿责任的承担主体需根据具体情形判断。若用人单位违法解除劳动合同，如无正当理由辞退员工，依据法律，用人单位应承担赔偿责任，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。若劳动者存在过错，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，导致用人单位合法解除劳动合同，劳动者一般不获赔偿。若劳动者违法解除劳动合同，如未提前通知擅自离职，给用人单位造成损失，劳动者需承担赔偿责任，赔偿范围包括用人单位招收录用其所支付的费用、培训费用等。

二、解除劳动合同赔偿责任认定有啥法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》，解除劳动合同赔偿责任认定如下：若用人单位违法解除或终止劳动合同，依本法第87条，应按第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

若因用人单位过错致合同解除，像未提供劳动保护等，依第46条，应支付经济补偿。而劳动者主动违法解除，给单位造成损失，依第90条，需承担赔偿责任。

三、解除劳动合同赔偿金额计算有何法律标准

解除劳动合同赔偿分两种情况：

经济补偿：用人单位无过错解除或终止合同，按《劳动合同法》，经济补偿根据劳动者工作年限，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。月工资指合同解除或终止前12个月平均工资，高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，按3倍数额支付，补偿年限最高不超12年。

赔偿金：用人单位违法解除合同，按经济补偿标准的2倍支付。

若遇纠纷，可协商或申请仲裁解决。

当我们探讨谁承担解除劳动合同损害赔偿责任时，除了明确责任主体，还有相关的要点需关注。比如赔偿的具体标准如何确定，这与劳动者的工作年限、工资水平等因素密切相关。此外，赔偿的支付方式和时间节点也很关键，是一次性支付还是分期支付，在什么时间范围内支付完毕等。如果您在解除劳动合同损害赔偿方面存在疑问，无论是责任承担主体的进一步确认，还是赔偿标准、支付方式等问题，都可以点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为您详细解答。