工作一年七个月该获得怎样的补偿

一、工作一年七个月该获得怎样的补偿

您的问题未明确劳动合同解除的具体情形，无法直接确定补偿金额。根据《劳动合同法》相关规定：

1.若为协商一致解除或公司合法解除，经济补偿金按工作年限计算：每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计，故1年7个月对应2个月工资；

2.若为公司违法解除劳动合同，赔偿金为经济补偿金的2倍，即4个月工资。

建议您补充劳动合同解除的具体原因及相关背景信息，以便准确分析应获得的补偿类型及金额。

二、工作一年七个月被开除要如何赔偿

要解决您工作一年七个月被开除的赔偿问题，需先区分合法解除与违法解除两种情形，依据《劳动合同法》相关规定分析如下：

一、合法解除的补偿（N或N+1）

若公司基于法定理由解除（如您严重违纪、不能胜任工作且经培训/调岗仍不达标、客观情况重大变化等）：

1.经济补偿（N）：工作年限每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算。您工作1年7个月，对应2个月工资（工资指解除前12个月平均工资，含奖金、津贴，若高于当地社平工资3倍则按3倍封顶）。

2.代通知金（+1）：若属无过失性解除（如不能胜任、客观变化）且公司未提前30天通知，需额外支付1个月工资（按上月工资或平均工资计算）。

二、违法解除的赔偿（2N）

若公司无合法理由开除（如无故辞退、报复性解除等）：

需支付赔偿金，为经济补偿的2倍，即4个月工资（2个月×2），无代通知金。

三、关键提示

1.证据收集：保留劳动合同、工资流水、解除通知等证明劳动关系及解除事实的材料；

2.维权途径：协商不成可向劳动仲裁委申请仲裁（时效1年），对仲裁结果不服可向法院起诉；

3.工资基数：若平均工资低于当地最低工资标准，按最低工资计算。

建议先与公司核对解除理由，再针对性主张权益。

（注：以上分析基于《劳动合同法》第46、47、48、87条，具体需结合实际解除情形判定。）

三、工作一年七个月该获得怎样的补偿

工作一年七个月的补偿情况需结合具体情形判断。若单位合法解除且符合支付经济补偿条件，依据法律，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作一年七个月，单位应支付两个月工资作为经济补偿。

若单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即四个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

当探讨工作一年七个月该获得怎样的补偿时，其实还有一些相关情况值得关注。比如，若劳动单位是违法解除劳动合同，那么补偿标准会变为经济补偿标准的二倍。另外，若存在未提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除合同的情况，还需额外支付劳动者一个月工资。工作中的这些补偿问题往往涉及诸多法律细节。如果您对补偿具体计算方式、单位拒绝补偿的应对办法等还有疑问，别让困惑困扰您，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。