劳动者自己主动去职有经济补偿吗

一、劳动者自己主动去职有经济补偿吗

一般情况下，劳动者主动离职没有经济补偿。但存在例外情形，若用人单位有下列情形之一，劳动者主动解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿：未按约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益；以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同；免除自己法定责任、排除劳动者权利致使合同无效；以暴力等手段强迫劳动或违章指挥危及劳动者人身安全。经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

二、劳动者主动离职未休年假有补偿吗

劳动者主动离职，未休年假一般有补偿。依据《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应按职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付。

折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数－当年度已安排年休假天数。

用人单位支付职工未休年休假工资报酬，按照其日工资收入的300%支付，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

三、劳动者主动离职未休病假能获补偿吗

病假是劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时享有的休息权利，并非法定可补偿的未休假期，主动离职一般不存在未休病假补偿。

但如果是未休年休假，依据《企业职工带薪年休假实施办法》，劳动者主动离职，当年度未安排且未休满应休年休假的，应按其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。

当我们探讨劳动者自己主动去职有经济补偿吗这个问题时，除了基本的答案，还有一些相关情况值得关注。若劳动者因用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等过错而主动离职，是可以获得经济补偿的。另外，经济补偿的计算方式也很关键，一般是根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。如果您对主动离职经济补偿的具体计算、用人单位过错认定等还有疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。