入职一年才给交保险怎么办

一、入职一年才给交保险怎么办

这种情况用人单位的做法是违法的。根据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

你可以采取以下措施维护自身权益：

首先，与用人单位协商，要求其补缴入职一年来未缴纳的社会保险，这是较为温和且高效的解决方式。

若协商不成，可以向劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门有权责令用人单位限期改正，补缴社会保险，并可能对用人单位处以罚款。

此外，还可以通过劳动争议仲裁或诉讼的途径解决。但需注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明你与用人单位存在劳动关系以及入职时间等关键事实。

二、入职一年才交保险劳动者如何维权

用人单位入职一年才交保险，劳动者可这样维权：首先，可与单位协商，要求其补缴入职首月起的社保。协商时注意保留相关沟通记录。

若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等，劳动监察部门会依法调查并责令单位补缴。

也能向社保经办机构反映，由其督促单位整改。此外，依据《劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者可解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿，补偿标准为每满一年支付一个月工资。

三、入职一年后才交保险，劳动者维权有啥法律途径

劳动者可通过以下法律途径维权：一是向社保经办机构投诉。根据《社会保险法》，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社保经办机构责令限期缴纳或补足。劳动者可携带劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工作时间的材料，前往投诉。二是申请劳动仲裁。依据《劳动争议调解仲裁法》，因社会保险发生的争议属劳动争议受案范围。劳动者可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当遇到入职一年才给交保险怎么办的问题时，除了要关注保险补缴问题，还需留意这期间可能产生的权益损失。比如在未缴纳保险的这一年里，若员工发生工伤、患病等情况，原本可通过保险报销的费用就需自己承担。而且社保缴纳记录会影响到购房、落户、子女上学等诸多方面。若入职一年才开始交保险，可能会导致这些权益受到影响。如果您对入职后保险缴纳的法律规定、权益维护以及后续补救措施等还有疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。