外包劳务人员被辞退有赔偿吗

一、外包劳务人员被辞退有赔偿吗

外包劳务人员被辞退是否有赔偿，需根据具体情况判断。

如果是与劳务派遣单位建立劳动关系，被用工单位退回后，劳务派遣单位再辞退的：若辞退符合法定情形，如劳动者严重违反规章制度等，一般无经济补偿；若属于违法辞退，劳务派遣单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

若外包劳务人员是与外包公司建立劳务关系，而非劳动关系，一般不适用辞退赔偿相关规定，因为劳务关系主要受民事法律调整，双方按约定履行义务，不存在辞退赔偿的法定要求。

二、外包劳务人员被违法辞退赔偿标准是什么

外包劳务人员与外包公司建立劳动关系，若被违法辞退，依据《劳动合同法》，赔偿标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超十二年。

三、外包劳务人员违法辞退无合同咋赔偿

外包劳务人员被违法辞退且无合同，可按以下方式索赔：

若外包人员与外包公司建立劳动关系，虽无书面合同，但形成事实劳动关系。外包公司违法辞退，依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

同时，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，劳动者可要求支付双倍工资，最多支持11个月。劳动者需收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当提及外包劳务人员被辞退有赔偿吗这一问题时，除了赔偿本身，还有一些相关问题值得探讨。外包劳务人员被辞退后，是否有失业金领取也是许多人关心的。如果符合一定条件，可能会享受到失业金待遇。另外，被辞退后原劳务合同是否还有其他潜在责任和义务也不容忽视。要是你在遭遇外包劳务人员被辞退的情形时，对赔偿金额计算、失业金申领条件、合同后续责任等问题感到困惑，别让疑问一直困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。