合同到期了协议还有效吗

一、合同到期了协议还有效吗

合同到期后协议是否有效需分情况判断。若合同中明确约定到期自动终止且无后续履行事项，协议通常失效，双方权利义务终结。但如果合同到期后，一方继续履行主要义务，另一方接受，根据法律规定，视为双方以实际行为续订合同，原协议继续有效，不过合同期限变为不定期。此外，若合同虽到期，但涉及的结算和清理条款具有独立性，这类条款依然有效，双方仍需按照约定进行结算和清理。

二、合同到期了单位解散有赔偿吗

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，需分情况判断：

若劳动合同到期后，双方未续签劳动合同，劳动关系已依法终止，此后用人单位解散的，因员工与单位已无劳动关系，单位无需支付经济补偿。

若用人单位决定解散时，劳动合同虽已到期但未办理终止手续，或双方仍存在事实劳动关系，则单位解散属于《劳动合同法》第44条第5项规定的劳动合同终止情形（用人单位决定提前解散），应按《劳动合同法》第46条支付经济补偿：按员工在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资（月工资为劳动合同终止前12个月平均工资）；6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。

需注意：此处“赔偿”应为“经济补偿”，二者法律性质不同。若单位无正当理由拒绝支付，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

三、合同到期了员工未续签有赔偿吗

合同到期员工未续签是否有赔偿需分情况判断。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续签，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。若用人单位降低劳动合同约定条件，员工不同意续签，用人单位应支付经济补偿。若用人单位主动不续签，也需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

当探讨合同到期了协议还有效吗这个问题时，除了合同本身到期的效力判定，还有与之紧密相关的情况。比如合同到期后若双方仍按原合同履行各自义务，这种情况下协议是否继续有效就值得关注。一般来说，可能会构成事实上的合同关系。另外，若合同中有关于到期后续展或延续的条款，即便合同到期，条款所规定的权利义务也可能继续产生效力。要是您对合同到期后的效力判定、后续行为的法律认定等问题存有疑惑，别再纠结，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。