工厂辞退50岁女员工不给补偿咋办

一、工厂辞退50岁女员工不给补偿咋办

若工厂辞退50岁女员工且不给补偿，需先判断辞退是否合法。若女员工已达法定退休年龄，劳动合同依法终止，工厂无需支付补偿。若未达退休年龄，工厂无正当理由辞退，属违法解除劳动合同。

员工可先与工厂协商，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并准备好相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等。

二、工厂辞退50岁女员工不补偿，走法律途径能解决吗

若女员工已达法定退休年龄，工厂辞退通常无需补偿。依据《劳动合同法》，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。目前我国女工人法定退休年龄一般为50岁，若其已开始领养老金，工厂辞退合法且无补偿义务。

但如果女员工未达退休条件，或虽达50岁但未享受养老保险待遇，工厂无正当理由辞退，属违法解除劳动合同。女员工可走法律途径，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求工厂按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、工厂辞退50岁女员工不补偿，法律能讨回公道吗

能否讨回补偿需看具体情况。若女员工已达法定退休年龄（一般女工人50岁），且开始依法享受基本养老保险待遇，工厂辞退不支付补偿合法，因这种情形下劳动合同终止。

若女员工虽到50岁但未享受基本养老保险待遇，工厂无合法理由辞退，属于违法解除劳动合同。女员工可依据《劳动合同法》，要求工厂按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。女员工可先与工厂协商，协商不成，收集劳动合同、工资流水等证据，向劳动仲裁委申请仲裁维权。

当遇到工厂辞退50岁女员工不给补偿咋办的问题时，除了考虑当下的补偿问题，还有一些相关情况值得关注。比如，若女员工认为自身权益受损提起劳动仲裁，之后可能涉及仲裁结果的执行问题。若工厂不执行仲裁结果，女员工还需采取进一步法律措施来维护权益。另外，在这个过程中，女员工收集的证据是否充分也至关重要，证据不足可能会影响最终的结果。如果您在工厂辞退补偿、劳动仲裁执行或者证据收集等方面存在疑问，别让问题困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。