酒后认定工伤可获什么赔偿金

一、酒后认定工伤可获什么赔偿金

一般情况下，醉酒导致伤亡的不得认定为工伤或者视同工伤。依据《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（二）醉酒或者吸毒的。

若未被认定为醉酒，符合工伤认定条件，可获的赔偿项目有：一是医疗待遇，包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录等的费用；二是停工留薪期工资，原工资福利待遇不变；三是若造成伤残，有一次性伤残补助金；四是经劳动能力鉴定需要生活护理的，有生活护理费；五是若与单位解除劳动关系，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

二、酒后不符合认定工伤条件法律如何判定

依据《工伤保险条例》，职工因醉酒导致伤亡的，不得认定为工伤或视同工伤。判定是否因酒后不符合认定工伤条件，关键在于确定职工是否醉酒。通常以有关机关出具的法律文书或人民法院的生效裁决为依据，若无法取得上述证据材料，可结合医疗机构诊断证明、检验检测报告等认定。

若职工在工作时间、工作场所因醉酒行为引发事故伤害，即便符合工作原因等其他工伤认定要素，也不能认定为工伤。例如职工醉酒后在车间操作失误受伤，就不符合工伤认定条件。

三、酒后情形不认定工伤法律判定标准是啥

根据《工伤保险条例》第十六条，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：醉酒或者吸毒的。

判定是否属于醉酒，应参照《车辆驾驶人员血液、呼气酒精含量阈值与检验》国家标准（GB19522-2010），即血液中的酒精含量大于或者等于80mg/100ml的属于醉酒。若职工在工作中因醉酒导致伤亡，即使符合应当认定为工伤或视同工伤的情形，也不能被认定为工伤。关键在于确定职工在伤亡时是否处于醉酒状态，需有相应医学检测报告等证据证明血液酒精含量达到醉酒标准。

在探讨酒后认定工伤可获什么赔偿金时，还有一些相关问题值得关注。若认定为工伤，除赔偿金外，员工在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。另外，对于因工伤导致生活不能自理的，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。而且，后续可能涉及工伤康复费用等，也会根据规定从工伤保险基金支付。如果您对酒后工伤认定的条件、赔偿金的具体计算方式或者其他相关法律问题存在疑问，别让困惑影响您，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。