劳动仲裁终裁后多久能强制执行

一、劳动仲裁终裁后多久能强制执行

劳动仲裁终裁后，若一方当事人不履行裁决，另一方当事人可在法定期限内申请强制执行。仲裁裁决书规定履行期间的，从规定履行期间的最后一日起计算，规定分期履行的，从最后一期履行期限届满之日起计算；未规定履行期间的，从裁决书生效之日起计算。

对方若在裁决书规定的履行期内未履行，另一方自履行期满次日起可申请强制执行。通常仲裁裁决书送达后，15日内双方均未向法院起诉的，裁决书生效。申请执行的期间为二年，该期间适用诉讼时效中止、中断的规定。

二、劳动仲裁终止后能撤销么

劳动仲裁程序终止后是否可撤销需区分情形。若仲裁程序因作出裁决而终止，用人单位对终局裁决不服的，可自收到裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。申请撤销需符合法定情形，包括适用法律、法规确有错误，劳动争议仲裁委员会无管辖权，违反法定程序，裁决所根据的证据是伪造的，对方当事人隐瞒足以影响公正裁决的证据，仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为等。若仲裁程序终止但未作出裁决，则无裁决结果可供撤销。劳动者对终局裁决不服的，可向人民法院提起诉讼而非申请撤销。非终局裁决的双方当事人均可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，不适用撤销程序。

三、劳动仲裁终局裁决后应采取啥行动

劳动仲裁终局裁决作出后，若劳动者对裁决结果满意，用人单位应按裁决履行义务。若用人单位有证据证明终局裁决存在《劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定情形，如适用法律、法规确有错误等，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

若劳动者对终局裁决不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。用人单位不能就终局裁决向法院起诉，但有上述法定情形可申请撤销。需注意，申请撤销裁决期间，裁决不停止执行。当事人应严格按法律规定的程序和期限采取行动，维护自身合法权益。

当我们探讨劳动仲裁终裁后多久能强制执行时，还有一些相关问题值得关注。比如，若一方对终裁结果有异议，虽然终裁一般不能再向法院起诉，但在特定情形下可向法院申请撤销仲裁裁决，申请期限是自收到仲裁裁决书之日起三十日内。另外，在强制执行阶段，如果被执行人确实没有财产可供执行，执行程序可能会暂时中止。如果你对劳动仲裁终裁后的强制执行期限、撤销仲裁裁决的具体情形，或者执行中止等问题还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你答疑解惑。