因工受伤该怎样赔偿

一、因工受伤该怎样赔偿

因工受伤赔偿需按法定程序进行。首先应及时申请工伤认定，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

赔偿项目与标准根据伤残情况而定。一般包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等。若构成伤残，还有一次性伤残补助金；解除劳动关系时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

赔偿主体方面，参加工伤保险的，大部分费用由工伤保险基金支付；未参加的，由用人单位承担全部赔偿责任。若与单位就赔偿协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼解决。

二、因工受伤认定流程及赔偿标准是怎样的

因工受伤认定流程：职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报同意可适当延长。用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。社会保险行政部门受理后，一般60日内作出认定决定，事实清楚的15日内决定。

赔偿标准：医疗费按工伤保险诊疗项目目录等报销；停工留薪期内原工资福利待遇不变；构成伤残的，根据伤残等级支付一次性伤残补助金等，如一级伤残为27个月本人工资；造成死亡的，支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

三、因工受伤未认定成功该如何维权

若因工受伤未认定成功，可通过以下途径维权：一是行政复议。在收到工伤认定结论之日起60日内，向作出认定决定的社会保险行政部门的上一级主管部门或本级人民政府申请行政复议，要求重新审核工伤认定。二是行政诉讼。收到结论6个月内，向有管辖权的人民法院提起行政诉讼，由法院审查工伤认定的合法性和合理性。对认定不服必有理由，要积极收集能证明劳动关系、受伤时间地点、受伤是因工作原因等的证据。比如劳动合同、同事证言、医院诊断证明等，以支持诉求。

在了解因工受伤该怎样赔偿之后，还有一些相关问题值得关注。比如因工受伤后，停工留薪期的工资待遇如何确定，这直接关系到受伤职工在治疗休养期间的生活保障。另外，若因工受伤导致伤残，后续的伤残津贴发放标准是怎样的，也备受职工们的关心。这些问题都与工伤赔偿紧密相连，处理不当可能会影响职工的合法权益。如果您对因工受伤赔偿的具体流程、停工留薪期待遇以及伤残津贴等方面还有疑问，不要错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，我们将为您提供详细的法律帮助。