报销款项拖欠的能劳动仲裁吗

一、报销款项拖欠的能劳动仲裁吗

报销款项拖欠通常可以通过劳动仲裁解决。

从法律关系看，报销款属于劳动者与用人单位基于劳动关系产生的费用。若用人单位拖欠报销款，这构成了对劳动者财产权益的侵害。

在劳动仲裁中，劳动者需证明与用人单位存在劳动关系，且有报销的事实及相关凭证。比如，有出差审批单、发票等能佐证报销事项。

仲裁机构会依据相关法律法规及证据作出裁决。若劳动者胜诉，用人单位应支付拖欠的报销款。若用人单位不履行裁决，劳动者可通过法院强制执行程序要求其履行。

需注意，劳动仲裁有一定时效限制，一般是一年，劳动者应及时主张权利。

二、单位拖欠报销款走法律诉讼可行吗

单位拖欠报销款走法律诉讼可行。报销款通常基于员工与单位的劳动关系产生，若单位无正当理由拖欠，员工可先与单位协商，要求其支付。协商不成，可通过法律途径解决。

若报销款性质属于劳动报酬，员工应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，再向人民法院提起诉讼。若报销款不属劳动报酬，而是平等主体间的债权债务纠纷，员工可直接向法院提起民事诉讼。

诉讼时，员工需提供相应证据，如费用发票、报销审批记录等，证明报销事实及金额。

三、单位拖欠报销款走劳动仲裁是否合法

单位拖欠报销款走劳动仲裁是否合法，需看报销款性质。若报销款是因工作产生的费用，如差旅费、业务招待费等，属于劳动者垫付资金，本质上是债权债务关系，一般不属于劳动争议，走劳动仲裁通常不合法，应通过民事诉讼解决。

但如果报销款与劳动报酬相关，如高温补贴、餐补等以报销形式发放的补贴，属于劳动报酬一部分，此时拖欠报销款可视为拖欠劳动报酬，劳动者申请劳动仲裁是合法的，可依据《劳动争议调解仲裁法》维护权益。

当探讨报销款项拖欠的能劳动仲裁吗这个问题时，除了确定能否仲裁外，还有一些相关要点需了解。若劳动仲裁成功，企业需按照裁决支付拖欠的报销款项，若企业拒不执行，员工可申请强制执行。另外，在申请劳动仲裁时，员工要注意收集相关证据，如报销凭证、沟通记录等，以保障自身权益。如果您在报销款项拖欠及劳动仲裁的流程、证据收集等方面还有疑问，想进一步获取专业建议，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。