劳动仲裁时举证情况该如何判定

在职场上，劳动纠纷并不少见。当劳动者和用人单位闹到劳动仲裁这一步，举证就成了关键。毕竟，仲裁结果很大程度上取决于双方提供的证据。可很多人对劳动仲裁时举证情况该如何判定一头雾水，不知道什么样的证据才有效，也不清楚自己该承担怎样的举证责任。接下来，咱们就详细聊聊这个事儿。

一、明确举证责任分配

劳动仲裁中的举证责任分配，简单说就是谁来提供证据证明自己的主张。一般遵循“谁主张，谁举证”的原则，也就是提出请求的一方要拿出证据。比如劳动者要求用人单位支付加班费，那劳动者就要证明自己加班了，像加班打卡记录、工作邮件等。不过，有些情况是用人单位承担举证责任。比如用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，用人单位要提供证据。比如公司以员工严重违纪开除员工，就得拿出员工违纪的证据。

二、判断证据的合法性

证据要合法，才能被仲裁委采纳。合法性包括形式合法和来源合法。形式合法就是证据要符合法律规定的形式，比如书证要是原件，证人证言要有证人签字等。来源合法就是证据的获取方式要合法，不能通过非法手段取得。像偷偷安装窃听器获取的录音，就不能作为证据。曾经有个案例，劳动者为了证明自己加班，用手机偷拍公司的考勤记录，结果因为偷拍行为侵犯了公司的权益，该证据不被采纳。

三、考量证据的真实性

真实的证据才可靠。仲裁委在判断证据真实性时，会综合多方面因素。比如书证要看是否有涂改、伪造的痕迹；证人证言要考虑证人与双方当事人的关系、证人的品行等。如果一份合同有明显的涂改痕迹，又没有双方的签字确认，那这份合同的真实性就会受到质疑。再比如证人是一方当事人的亲属，那其证言的可信度可能就会降低。

四、评估证据的关联性

证据要和案件事实有关联，才能起到证明作用。关联性越强，证据的证明力就越大。比如劳动者主张用人单位拖欠工资，那提供的证据就要和工资拖欠的事实相关，像工资条、银行转账记录等。如果提供的证据和工资拖欠无关，比如公司的团建照片，就不能作为证明工资拖欠的证据。

劳动仲裁结束后，可能会出现一方对仲裁结果不服的情况，进而提起诉讼。而且即使仲裁结果生效了，也可能存在执行难的问题。这些后续问题处理起来可不容易，要是处理不好，之前的努力可能就白费了。这时候就可以到律图咨询专业律师。律图的律师都有正规的执业资质，他们处理过各种各样的劳动纠纷案件，经验丰富。他们不会打包票，也不会做虚假承诺，会根据你的具体情况，帮你制定合理的解决方案，让你在维权路上更有保障。