辞退赔偿以及多长时间告知

一、辞退赔偿以及多长时间告知

辞退赔偿及通知时间需分情况来看：

合法辞退（非过错性辞退）

赔偿：用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。此外，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

通知时间：一般需提前30日书面通知，或额外支付1个月工资作为代通知金。

违法辞退

赔偿：用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

通知时间：无明确法定通知时间要求，但应遵循合理、正当程序。

二、辞退未提前告知需额外支付多少赔偿

根据《劳动合同法》，用人单位非过失性辞退未提前三十日以书面形式通知劳动者本人的，需额外支付劳动者一个月工资，这被称为“代通知金”，其标准按照该劳动者上一个月的工资标准确定。

此外，用人单位还应根据劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、未提前告知辞退员工，法定赔偿标准是多少

未提前告知辞退员工，赔偿分两种情况。一是属于违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二是符合《劳动合同法》规定情形但未提前三十日书面通知的，除支付经济补偿外，还应额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。

在了解辞退赔偿以及多长时间告知后，还有一些相关情况值得关注。比如辞退赔偿的计算标准会依据不同工作年限和工资水平有所变化，当工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。另外，若用人单位未提前告知就辞退员工，除了正常赔偿，还可能需额外支付一个月工资作为代通知金。要是你对辞退赔偿的具体计算、代通知金的适用情形等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。