公司不给调岗被迫离职怎么办

一、公司不给调岗被迫离职怎么办

公司拒绝调岗致员工被迫离职，可按以下步骤维权：

首先，收集证据，如劳动合同、工作证、工资条、沟通调岗的邮件或聊天记录等，证明劳动关系、原岗位情况及公司拒绝调岗的事实。

其次，与公司协商，可要求经济补偿。依据《劳动合同法》，若因公司原因致员工离职，员工有权获相应补偿。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

二、公司不调岗致员工被迫离职，能获赔偿吗

公司不调岗致员工被迫离职，员工能否获赔偿需分情况。若员工以不调岗为由自行离职，未法定解除情形，难获赔偿。

但如岗位存在变更原合同约定工作地点、工作内容大幅变化等，属公司变更劳动合同约定，且未经与员工协商一致，公司的不合理拒绝调岗行为可能使员工离职并符合《劳动合同法》规定的“用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”，员工能被迫解除劳动合同，并主张经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。

三、员工因公司不调岗被迫离职，赔偿诉求会被支持吗

员工因公司不调岗被迫离职，赔偿诉求能否被支持需分情况判断。

若劳动合同明确约定工作岗位，公司未经协商一致擅自调岗，员工拒绝后公司仍不恢复原岗位，员工被迫离职，依据《劳动合同法》，公司属于未按约定提供劳动条件，员工可主张经济补偿，诉求大概率获支持。

若劳动合同未明确岗位或约定可合理调岗，且公司调岗合理（如基于经营需要、未降低薪酬等），员工仅因自身不愿调岗离职，此情形下诉求通常难获支持。

员工可收集合同、调岗通知等证据，与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当面临公司不给调岗被迫离职的情况，除了当下的离职处理，还有一些相关问题值得关注。比如离职后经济补偿的计算方式，如果符合法定情形，员工是有权获得相应经济补偿的。另外，社保和档案的转移手续也很关键，这关系到后续的就业和保障。在这种复杂的情况下，你可能还有很多关于权益维护、补偿标准等方面的疑问。若你对公司不给调岗被迫离职怎么办以及相关后续问题仍有困惑，不要错过解决问题的机会，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。