外包有n加1吗

一、外包有n加1吗

“N+1”通常指的是用人单位在解除劳动合同时需要支付给劳动者的经济补偿和代通知金。如果外包员工与外包公司建立了劳动关系，在符合法定情形（如用人单位无过失性辞退等）下解除劳动合同，是可能有“N+1”补偿的。

N是指经济补偿金，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

+1的代通知金是在用人单位没有提前30日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的情况下需要额外支付一个月工资。但如果是劳动者自身原因离职等不符合法定补偿情形的，则没有“N+1”。

二、外包员工被辞退能否获得N+1赔偿

外包员工被辞退是否获N+1赔偿，需分情况判断。若外包员工与外包公司建立劳动关系，被辞退适用《劳动合同法》。若符合《劳动合同法》第四十条规定情形，即劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作、客观情况重大变化致合同无法履行，且用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，员工能获N+1赔偿；若属违法辞退，员工可要求2N赔偿；若属过失性辞退，无赔偿。此外，若因用工单位原因退回外包员工，外包公司重新安排工作且未解除合同，通常无赔偿。

三、外包员工被违法辞退能否获双倍赔偿

外包员工被违法辞退能获双倍赔偿。外包员工与外包公司存在劳动关系，依据《劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若外包公司违法辞退员工，员工可收集证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，与公司协商赔偿；协商不成，可申请劳动仲裁，维护自身权益。

当探讨外包有n加1吗这个问题后，还有一些相关情况值得了解。若外包员工符合法律规定的情形获得了n加1的赔偿，那么这笔赔偿的税务问题需要关注，根据规定，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。另外，关于n加1赔偿中“n”的计算方式也很关键，它是按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资标准来确定。要是你对外包赔偿的税务处理、“n”的准确计算等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人员为你答疑解惑。