法律对工伤的认定标准是什么

一、法律对工伤的认定标准是什么

工伤认定需符合法定情形。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或从事与工作有关的预备性、收尾性工作受伤害，以及因履行工作职责受暴力等意外伤害，都应认定为工伤。患职业病也属工伤。

工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，同样认定为工伤。

此外，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等视同工伤。但故意犯罪、醉酒或吸毒、自残自杀导致的伤害，不得认定为工伤。

二、法律认定工伤后赔偿标准是怎样的

认定工伤后赔偿标准分多种情况。一般伤害（未致残）赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通费等。致残赔偿除上述项目外，还根据伤残等级支付一次性伤残补助金，如一级伤残为27个月本人工资，二级为25个月等。劳动合同期满终止或职工本人提出解除合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。因工死亡，其近亲属可获丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。

三、法律认定工伤后赔偿流程是怎样的

认定工伤后赔偿流程如下：

首先，进行劳动能力鉴定。职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。

其次，提交申请材料。准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据等材料，向社保经办机构或用人单位提出赔偿申请。

然后，审核与支付。社保经办机构或用人单位对申请材料审核，符合条件的，社保基金支付部分由社保经办机构按规定支付；用人单位支付部分，如停工留薪期工资等，由单位支付。若双方就赔偿有争议，可通过协商、劳动仲裁乃至诉讼解决。

了解法律对工伤的认定标准是什么后，还有一些相关问题值得关注。比如工伤认定后，赔偿的具体流程是怎样的，这其中涉及申请赔偿的时间节点、需要准备的材料等。而且，不同等级的工伤赔偿金额差异较大，如何准确评定工伤等级也是关键。工伤期间，员工的工资待遇如何计算也常让人疑惑。如果你在工伤认定、赔偿流程、等级评定或工资待遇等方面存在疑问，别让困惑影响你的权益。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。