公司无劳动合同故辞退员工怎么赔偿

一、公司无劳动合同故辞退员工怎么赔偿

公司未与员工签订劳动合同且辞退员工，需承担相应法律责任并给予赔偿，分以下两种情况：

一是关于未签劳动合同的赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年未签的，视为已订立无固定期限劳动合同。

二是关于辞退员工的赔偿。若公司违法辞退（如无正当理由辞退），需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、公司无故辞退无合同员工需担何法律责任

公司无故辞退无合同员工需承担多方面法律责任。

首先，依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

其次，公司无故辞退属违法解除劳动关系。按照该法规定，用人单位违反规定解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

员工可与公司协商赔偿，协商不成，可收集考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，申请劳动仲裁维权。

三、无合同员工被公司无故辞退怎样维权

无合同员工被公司无故辞退，可按以下方式维权：首先收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位无故辞退员工属违法解除劳动合同，员工可要求经济赔偿，标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。员工可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

公司无劳动合同故辞退员工怎么赔偿这一问题解决后，还有一些相关情况需了解。无合同用工期间，自用工之日起超过一个月不满一年，员工可要求公司支付双倍工资。若公司是违法解除劳动关系，除可能的双倍工资外，还应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。这些潜在赔偿情况，或许会让您在维权时争取到更多权益。若您在处理类似问题时，对具体赔偿计算方式、证据收集等还有疑问，别错过获取专业帮助的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。