劳动法中员工患病被辞退补偿标准是多少

一、劳动法中员工患病被辞退补偿标准是多少

员工患病在规定医疗期内被辞退，属违法解除劳动合同，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，需支付经济补偿，标准同上。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、劳动法里员工患病被违法辞退赔偿咋算

根据《劳动合同法》，员工患病在规定医疗期内被违法辞退，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。例如员工工作3年，月均工资5000元，违法辞退赔偿金为5000×3×2=30000元。

三、劳动法中员工工伤被违法辞退赔偿咋定

员工工伤期间被违法辞退，赔偿分两方面。

一是工伤赔偿，依据《工伤保险条例》，根据工伤认定等级，享受对应待遇，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。单位未缴纳工伤保险，由单位支付全部费用。

二是违法解除劳动合同赔偿，根据《劳动合同法》，用人单位违法解除需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

当了解劳动法中员工患病被辞退补偿标准是多少后，还有相关问题值得关注。比如员工患病在医疗期内被辞退，企业除了要支付补偿，还可能面临其他法律责任。另外，如果员工认为企业的辞退行为不合理，申请劳动仲裁时，需准备哪些证据材料来保障自身权益。面对这些复杂的劳动法律问题，可能会让您感到头疼。若您在员工患病被辞退补偿及相关事宜上还有疑问，不要错过解决问题的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。