公司不辞退转劳动派遣该怎么处理

一、公司不辞退转劳动派遣该怎么处理

公司不辞退而转为劳动派遣，若未经员工同意，属于变更劳动合同内容，违反法律规定。员工可采取以下措施：一是与公司协商，明确表达不同意变更劳动关系，要求按原劳动合同继续履行。二是协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正违法行为。三是员工也可申请劳动仲裁，要求公司承担违约责任，恢复原劳动关系或支付经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。

二、公司不辞退也不给排班怎么办

公司不辞退也不排班，可能是变相逼迫员工主动离职以规避支付经济补偿。以下是应对建议：

收集证据：保留劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与公司沟通的聊天记录或邮件等，证明你与公司存在劳动关系及公司不排班的事实。

与公司沟通：以书面形式（如邮件）询问不排班的原因，要求公司正常安排工作。沟通时注意保留证据。

向劳动监察部门投诉：若沟通无果，可向当地劳动监察部门反映情况，他们会介入调查并责令公司改正。

申请劳动仲裁：若公司不改正且导致你收入明显减少，可收集证据申请劳动仲裁，要求公司支付工资差额、经济补偿等。

三、公司不辞退员工有补偿吗

公司不辞退员工一般不存在基于辞退产生的补偿。

若员工因公司违法解除劳动合同而离职，可主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

但若员工自身存在严重违反公司规章制度等过错，公司不辞退也无需补偿。若公司存在不提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，员工可解除劳动合同并要求补偿。具体情况需根据实际发生的事实及证据来综合判定。

探讨公司不辞退转劳动派遣该怎么处理时，还有一些密切相关的问题值得关注。其一，若同意转劳动派遣，新的派遣合同条款需仔细审查，包括工资待遇、工作岗位、工作地点等，防止权益受损。其二，转派遣后，社保缴纳主体发生变化，要确认社保缴纳基数、险种等是否与之前一致。如果对公司不辞退转劳动派遣的合理性、处理办法，或是派遣合同条款、社保缴纳等问题有疑问，别自行烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人员为你出谋划策、解答难题。