签订合同公司没给劳动合同怎么赔偿

一、签订合同公司没给劳动合同怎么赔偿

公司签订合同却未给劳动者劳动合同，并不涉及赔偿，但有相应法律规定保障劳动者权益。根据法律，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正。

若因未交付合同文本给劳动者造成损害，用人单位应承担赔偿责任，如劳动者因无合同无法证明劳动关系，导致无法及时主张工资、经济补偿等权益而遭受损失，可要求用人单位赔偿。劳动者可先与公司协商索要合同，协商不成可向劳动行政部门投诉，由其责令公司改正。若有实际损害，可通过劳动仲裁或诉讼主张赔偿。

二、公司未给劳动合同应按什么标准赔偿

公司未交付劳动合同文本给劳动者，并不涉及赔偿问题，但劳动者有权要求公司提供。《劳动合同法》规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。若公司不提供，劳动者可向劳动行政部门投诉，由其责令公司改正。

不过，若公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为公司与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

三、公司未给合同赔偿标准是否有法律依据

公司未给劳动者合同有法律赔偿依据。根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

若公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时公司若违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

在探讨签订合同公司没给劳动合同怎么赔偿时，还有一些相关情况需了解。若公司未给劳动合同且存在未足额支付工资、未依法缴纳社保等情形，劳动者同样可依法维权。依据法律，公司拖欠工资需支付经济补偿，未依法缴纳社保劳动者有权解除合同并要求补偿。另外，若因公司未提供合同使劳动者权益受损，如影响劳动者职称评定等，公司也可能承担相应赔偿责任。若你对这些相关赔偿细节及维权流程还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你提供精准帮助。