单位降薪要辞职吗

一、单位降薪要辞职吗

单位单方面降薪，劳动者可依据具体情况决定是否辞职。单位擅自降薪属未按劳动合同约定提供劳动报酬，违反法律规定。劳动者可先与单位协商，要求恢复原工资待遇，协商过程注意保留证据。

若协商不成，劳动者有两个选择。一是辞职，依据法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，还能要求单位支付经济补偿。二是不辞职，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位补足工资差额。所以是否辞职需综合考虑自身情况、单位态度等因素后决定。

二、单位降薪辞职能否获法律赔偿

单位降薪，员工辞职一般可获法律赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者可解除劳动合同。单位单方面降薪属未足额支付劳动报酬，员工因此辞职，单位应向员工支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。若单位拒绝支付，员工可收集劳动合同、工资条、降薪通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、单位调岗降薪员工维权有哪些法律途径

单位调岗降薪，员工可通过以下法律途径维权：

1.协商解决：依据《劳动合同法》，工作岗位和薪酬是劳动合同重要内容，变更应协商一致。员工可与单位友好沟通，指出调岗降薪违法性，要求恢复原状或给予补偿。

2.调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。达成调解协议后，双方应履行。

3.劳动仲裁：协商、调解不成或不愿调解，可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据。

4.诉讼：对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

在探讨单位降薪要辞职吗这个问题时，除了考虑是否辞职，还有一些相关情况值得关注。单位降薪是否符合法定程序很关键，如果单位擅自降薪，这可能构成违法行为，员工有权要求单位恢复原薪资并补偿差额。另外，若员工因单位降薪辞职，还涉及经济补偿问题，符合一定条件下员工可获得相应补偿。如果你对单位降薪的合法性、经济补偿的计算等方面存在疑问，不知道如何维护自身权益，别让疑惑困扰你。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。