职工下班饮酒死亡责任由谁承担

一、职工下班饮酒死亡责任由谁承担

职工下班饮酒死亡责任承担需分情况判断。

若饮酒为个人自愿行为，未受他人强迫或劝酒，且与工作无关，一般自行承担责任。因为个人对自身行为有认知和控制能力，要对自身饮酒过量导致的死亡后果负责。

若存在他人强迫性劝酒，如用言语刺激、威胁等手段迫使职工喝酒，或明知职工不能喝酒仍劝酒，劝酒者需承担一定责任。这是因劝酒行为使职工陷入危险状态，劝酒者有过错。

若饮酒是因公司组织的应酬活动，且公司未尽到合理安全保障义务，如未阻止职工过度饮酒、未妥善安排送返等，公司可能要承担部分责任。

二、职工下班饮酒死亡单位是否需担责

一般情况下，职工下班饮酒死亡，单位无需担责。但存在以下特殊情形时，单位可能担责：

若单位组织聚餐并劝酒，导致职工饮酒过量死亡，单位存在过错，需承担相应赔偿责任。依据《民法典》，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。

职工受单位安排陪客户饮酒死亡，符合工伤认定条件，单位要承担工伤赔偿责任。《工伤保险条例》规定，工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

若单位无过错，职工自行饮酒死亡，单位通常无赔偿责任。

三、职工上班期间饮酒出事单位要担责吗

职工上班期间饮酒出事，单位是否担责需分情况判断。若单位有明确规章制度禁止上班饮酒，且已尽到告知义务，职工违反规定饮酒出事，单位通常无责。比如单位在员工手册中明确规定，上班饮酒属严重违纪，且员工签字确认，那么单位无需担责。

但如果单位存在过错，如未有效执行禁酒规定，或明知职工饮酒仍安排危险工作，单位可能要担责。例如单位领导知晓职工饮酒，还让其操作危险设备致其受伤，单位要承担相应赔偿责任。另外，若饮酒与工作应酬相关，单位也可能担责。

当探讨职工下班饮酒死亡责任由谁承担的问题时，还有一些相关情况值得关注。比如若一同饮酒者存在强迫劝酒、未安全护送醉酒者等过错行为，在一定程度上可能需承担部分赔偿责任。另外，如果饮酒地点是单位组织的活动场所，单位是否尽到合理的安全保障义务也会影响责任判定。要是你对职工下班饮酒死亡责任承担的具体认定、赔偿标准的确定等方面存在疑问，想获取更清晰准确的解答，不要错过下方的“立即咨询”按钮，专业的法律人员会为你答疑解惑。