只上一天班没签合同就工伤了怎么办

在工作中，意外总是猝不及防。有人满心欢喜去新单位上班，可没想到，仅仅上了一天班，还没来得及签订劳动合同，就遭遇了工伤。这时候，很多人就慌了神，不知道该怎么办。没签合同，还能认定工伤吗？自己的权益又该如何保障呢？别着急，下面就来详细说说遇到这种情况的解决办法。

一、及时就医并保存证据

遇到工伤，第一时间要做的就是及时就医。生命健康永远是第一位的，不要因为其他事情耽误治疗。在就医过程中，一定要保存好相关的证据，比如病历、诊断证明、检查报告等。这些证据是后续处理工伤的重要依据。

举个例子，小张去一家工厂上班，上班第一天，在操作机器时不小心受伤了。他被同事紧急送往医院，在医院治疗期间，他妥善保存了所有的病历和检查报告。这些证据在后来的工伤认定中起到了关键作用。

二、收集劳动关系证据

虽然没签劳动合同，但只要能证明存在劳动关系，依然可以认定工伤。可以收集的证据有很多，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事的证言等。

比如，小李第一天上班就受伤了，他没有签订劳动合同，但他有单位发给他的工作证，上面有他的名字和岗位信息。同时，他还找到了一起工作的同事为他作证，证明他确实在该单位工作。这些证据就足以证明他与单位存在劳动关系。

三、申请工伤认定

收集好证据后，要尽快申请工伤认定。一般来说，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

如果用人单位不申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构出具的诊断证明书等。

四、进行劳动能力鉴定

工伤认定后，如果伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

五、协商赔偿或申请仲裁

根据劳动能力鉴定结果，就可以与用人单位协商赔偿事宜。如果双方能达成一致，那是最好的。但如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要准备好相关的证据材料，比如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、工资证明等。

工伤认定并获得赔偿后，后续可能还会面临一些问题，比如工伤复发怎么办，赔偿款支付不及时怎么办，劳动能力鉴定结果不满意能否再次申请鉴定等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能陷入困境。这时候，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你在维护自身合法权益的道路上更加安心。