强行调岗位是不是可以申请劳动仲裁

一、强行调岗位是不是可以申请劳动仲裁

强行调岗的情况，劳动者是可以考虑申请劳动仲裁的。

从法律角度看，用人单位调整劳动者工作岗位，属于变更劳动合同的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。若用人单位未经劳动者同意，强行调岗，一般属于违法行为。

但也存在一些特殊情况，比如用人单位基于生产经营的合理需要进行调岗，且调岗后劳动者的工资待遇等未降低，工作条件未明显不利，同时调岗具有合理性和必要性，这种情况下可能不被认定为违法。

如果用人单位强行调岗损害了劳动者的合法权益，劳动者可以收集相关证据，如调岗通知、工资条、工作记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位恢复原岗位、支付相应工资等。

二、公司随意调薪能否申请劳动仲裁

公司随意调薪，劳动者能申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》，工资是劳动合同必备条款，调薪属变更劳动合同内容，需公司与劳动者协商一致并采用书面形式。公司随意调薪未与劳动者协商一致，违反法律规定。

劳动者可先与公司协商，要求恢复原工资待遇。协商不成，劳动者可收集劳动合同、工资条、调薪通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若仲裁委认定公司随意调薪违法，会裁决公司恢复原工资或补偿相应工资差额。

三、公司任意降职可通过法律申请补偿吗

公司任意降职，员工可通过法律途径申请补偿。依据《劳动合同法》，工作岗位和薪资待遇属劳动合同重要内容，变更应经双方协商一致并采用书面形式。公司任意降职属单方面变更劳动合同，违反法律规定。

员工可先与公司协商，要求恢复原岗位和薪资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。若仲裁认定公司降职违法，员工可主张恢复劳动关系，或要求支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿的二倍，经济补偿按员工工作年限，每满一年支付一个月工资。

当探讨强行调岗位是不是可以申请劳动仲裁时，我们还需了解相关的后续要点。若成功申请劳动仲裁且胜诉，员工可能获得恢复原岗位、补偿工资差额等权益。但如果仲裁结果员工不满意，还能向法院提起诉讼。另外，在申请仲裁过程中，员工要注意收集有力证据，像劳动合同、调岗通知、工作记录等。要是你在面对强行调岗问题时，对仲裁流程、证据收集或后续诉讼有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。