解除劳动合约要给予多少赔偿费用

一、解除劳动合约要给予多少赔偿费用

解除劳动合同的赔偿费用需分情况确定。若用人单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位依法解除，如劳动者存在严重过错等，无需支付赔偿；符合特定情形，如经济性裁员等，需支付经济补偿。

若劳动者主动解除，一般无补偿，但用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形除外。

二、解除劳动合同必须提前告知吗

关于解除劳动合同是否必须提前告知，需根据具体解除情形区分：

1.协商解除：双方协商一致解除的，无强制提前告知要求，按约定执行即可。

2.劳动者主动解除：

-无用人单位过错时，劳动者需提前30日书面通知（试用期提前3日）；

-用人单位存在法定过错（如未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等），劳动者可立即解除，无需提前告知。

3.用人单位解除：

-劳动者存在法定过错（如严重违反规章制度、失职舞弊等），单位可即时解除，无需提前；

-劳动者无过错（如不胜任工作、客观情况重大变化），单位需提前30日书面通知，或额外支付1个月工资（代通知金）后解除；

-经济性裁员：单位需提前30日向工会或全体职工说明情况，并报劳动行政部门备案。

综上，并非所有解除均需提前告知，核心取决于解除事由是否符合法定即时解除条件。建议结合具体情形对照《劳动合同法》第36-41条确认。

三、解除劳动合同补偿年限最高是几年

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，解除劳动合同的经济补偿年限需区分两种情形：

1.普通薪资情形：若劳动者月工资未高于用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按实际工作年限计算，无最高年限限制。每满一年支付一个月工资（六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资）。

2.高薪情形：若劳动者月工资高于上述三倍标准，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

此处“月工资”指劳动者劳动合同解除前十二个月的平均工资。需结合劳动者具体薪资水平及工作年限确定最终补偿年限。

在探讨解除劳动合约要给予多少赔偿费用时，除了赔偿费用本身，还有相关问题值得关注。比如赔偿费用的纳税问题，获得的赔偿费用在一定标准内是免征个人所得税的，超出部分则要按规定纳税。另外，若用人单位未及时支付赔偿费用，劳动者有权要求支付逾期利息。这些细节往往容易被忽视，却对劳动者的权益有重要影响。如果您对解除劳动合约赔偿费用的计算、纳税情况或逾期支付等问题存在疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您答疑解惑。