以离婚为理由辞职是否可行

一、以离婚为理由辞职是否可行

从法律角度，以离婚为理由辞职是可行的。劳动者享有解除劳动合同的权利。若处于试用期，提前三日通知用人单位即可解除；转正后，提前三十日以书面形式通知用人单位，也能解除劳动合同。

只要按法定程序提出辞职，不论理由为何，单位一般不能拒绝。以离婚作为辞职理由，在法律上并无不妥，只要符合程序，单位应配合办理离职手续。不过需注意，应确保按规定时间和方式通知单位，避免因程序瑕疵产生纠纷。若单位拒绝办理离职手续，可通过协商、申请劳动仲裁等方式维权。

二、以离婚为由辞职在法律上是否获支持

以离婚为由辞职，法律上一般是获支持的。依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也能解除劳动合同，这赋予了劳动者单方解除权。所以，即使以离婚这种个人生活原因作为辞职理由，只要按法定程序进行，单位通常应配合办理离职手续。不过，若劳动者未依法提前通知，给单位造成损失，单位可要求劳动者承担赔偿责任。只要按规定的时间和方式提出辞职，以离婚为由辞职是合法有效的。

三、以离婚为由请假在法律上能否被批准

法律未对以离婚为由请假作出明确规定，能否获批取决于单位的规章制度和领导的审批。

从法律角度，劳动者享有休息休假权，但休假的类型和条件通常由用人单位依法制定。若单位有明确规定的请假类型，如事假、病假等，以离婚为由请假一般属于事假范畴。

单位有权根据自身生产经营情况决定是否批准事假。若工作安排允许，领导通常会批准；若处于业务繁忙期，请假可能不被批准。不过，单位审批应遵循公平合理原则，不得无故刁难员工。

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