工伤赔偿连带责任怎么算

一、工伤赔偿连带责任怎么算

在工伤赔偿中，承担连带责任的主体通常需对全部赔偿金额负责。

根据《民法典》等相关规定，若存在多个责任人承担连带责任，受伤职工可向任一责任人主张全部赔偿。比如，具备用工主体资格的承包单位违反规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡，承包单位与该组织、自然人承担连带赔偿责任。

赔偿范围一般涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。当职工向某一责任人主张全部赔偿后，该责任人支付赔偿款后，可依据内部责任划分比例，向其他责任人进行追偿。例如各责任人约定按份责任比例为3:3:4，某一责任人承担全部赔偿后，可向其他责任人按比例追偿。

二、工伤赔偿连带责任认定依据是什么

工伤赔偿连带责任认定主要依据《民法典》《劳动合同法》《社会保险法》等。

若具备用工主体资格的承包单位违反规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。

此外，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任；提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

三、工伤赔偿连带责任承担主体如何确定

工伤赔偿连带责任承担主体确定如下：

1.违法转包分包：具备用工主体资格的承包单位违反规定将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡，由具备用工主体资格的承包单位承担连带赔偿责任。

2.劳务派遣：劳务派遣单位与用工单位在被派遣劳动者因工伤产生赔偿时，若双方约定了补偿办法，依约定；若给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

3.个人挂靠经营：个人挂靠其他单位对外经营，其聘用人员因工伤亡，被挂靠单位承担连带赔偿责任。

当我们探讨工伤赔偿连带责任怎么算时，除了赔偿金额的计算，还有一些相关问题值得关注。比如在确定连带责任后，各责任主体之间的追偿问题。若某一责任主体多承担了赔偿份额，是有权向其他责任主体进行追偿的。另外，在工伤赔偿连带责任的执行过程中，有时会涉及财产保全等措施，以确保受害者能顺利获得赔偿。倘若你正面临工伤赔偿连带责任相关难题，对追偿的流程、财产保全的操作等存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。