干了8个月年后说被开除了怎么补偿

一、干了8个月年后说被开除了怎么补偿

根据《劳动合同法》，单位开除员工分合法与违法两种情形。

若单位合法解除，比如你存在严重违反公司规章制度等《劳动合同法》第39条规定的情形，单位无需支付补偿。

若单位违法解除，依据《劳动合同法》第87条，应按经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。你工作8个月，经济补偿按1年计算，标准为1个月工资，那么赔偿金就是2个月工资。这里的月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

你可先与单位协商补偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、工作8个月年后被开除，补偿标准是怎样的

若单位合法开除，符合《劳动合同法》规定情形，如员工严重违反规章制度等，无需支付补偿。若属违法解除，依据《劳动合同法》，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。你工作8个月，经济补偿为1个月工资，赔偿金则是2个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、工作8个月年后被开除，补偿争议法律支持谁

工作8个月年后被开除，若属违法解除，法律支持劳动者获赔偿；若合法解除，单位无需补偿或仅需支付经济补偿。

依据《劳动合同法》，违法解除时，单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。工作8个月，经济补偿为1个月工资，赔偿金则是2个月工资。若因劳动者过错，如严重违反单位规章等合法解除，单位无需补偿。若因客观情况变化等合法解除，单位需支付1个月工资作为经济补偿。劳动者可收集证据，如劳动合同、考勤记录等，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当面临干了8个月年后说被开除了怎么补偿这一问题时，除了基本的补偿计算，还有一些相关情况需了解。比如若公司是违法解除劳动合同，员工可要求双倍经济补偿。另外，若在工作期间有加班情况未获加班费，也可一并主张权益。同时，被开除后社保的衔接问题也不容忽视。如果对补偿的具体计算方式、加班费的追讨流程以及社保处理等方面还有疑问，别让这些问题困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您提供精准且详细的解答。