被辞退且工作不满半年赔偿怎么算

一、被辞退且工作不满半年赔偿怎么算

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，被辞退且工作不满半年的赔偿/补偿需区分合法辞退与违法辞退两种情形：

一、合法辞退的补偿

1.员工过错性辞退（如严重违反规章制度、严重失职等）：公司无需支付补偿。

2.无过错性辞退（如不胜任工作、客观情况重大变化等）：

公司需支付经济补偿金：工作不满半年的，按半个月工资计算（月工资指劳动合同解除前实际工作月份的平均工资）。

若公司未提前30日书面通知，需额外支付1个月工资的代通知金（与经济补偿金并行，二选一：提前通知或代通知金）。

二、违法辞退的赔偿

若公司无合法理由辞退（如无证据证明员工过错、未满足无过错性辞退条件等），需支付赔偿金：

赔偿金=经济补偿金×2，即工作不满半年的按1个月工资计算（月工资标准同上）。

违法辞退不存在代通知金，直接支付赔偿金。

核心提示：月工资包含基本工资、奖金、津贴等货币性收入；经济补偿金与赔偿金不可同时主张。建议留存劳动合同、工资流水等证据，若争议可向劳动仲裁委申请仲裁。

二、被辞退且工作半年到一年该怎么算

关于您工作半年至一年被辞退的补偿/赔偿计算，需区分合法解除与违法解除劳动合同两种核心情形：

一、合法解除劳动合同的补偿

若用人单位基于法定理由辞退（如员工严重违反规章制度、不胜任工作经调岗培训仍不胜任、客观情况重大变化无法履行合同等）：

1.经济补偿金：工作满6个月不满1年按1年计算，支付1个月工资（以劳动合同解除前12个月平均应发工资为标准，不足12个月按实际工作月均计算）；

2.代通知金：若用人单位未提前30日书面通知（限无过错解除情形），需额外支付1个月工资（即“N+1”，N=1）。

二、违法解除劳动合同的赔偿

若用人单位无合法依据辞退（如无故辞退、辞退理由不成立等）：

-赔偿金：为经济补偿金的2倍，即2个月工资（违法解除需承担惩罚性赔偿）。

注：工资指应发工资（含基本工资、奖金、津贴等），不含加班费（部分地区规定除外）。若对补偿/赔偿有争议，可向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动仲裁委员会申请仲裁。

以上为核心计算规则，具体需结合您的实际辞退事由进一步分析。

三、被辞退且工作不满一月工资不发怎么办

根据《劳动合同法》《工资支付暂行规定》，您的情况用人单位需依法支付工资，具体建议如下：

1.法律依据：

-劳动关系终止时（含辞退），用人单位应一次性付清工资（《工资支付暂行规定》第9条）；

-无论工作时长，需按实际出勤天数折算工资（日薪=月约定工资÷21.75），不得无故克扣（《劳动合同法》第30条）。

2.维权步骤：

-协商：持劳动合同、考勤记录、工作证明（如聊天记录）与单位沟通，要求支付工资；

-投诉：协商不成，向单位所在地劳动监察部门投诉（电话12333），由监察部门责令限期支付；

-仲裁：仍不支付的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张拖欠工资及应付金额50%-100%的加付赔偿金（《劳动合同法》第85条）。

注意：保留所有劳动相关证据（如入职记录、辞退通知、工作痕迹），仲裁时效为1年，需及时维权。用人单位拒绝支付属违法行为，您的诉求会得到法律支持。

被辞退且工作不满半年赔偿怎么算，这只是劳动纠纷中的一个常见问题。实际上，在这种情况下，除了赔偿计算，还可能会涉及社保和公积金的处理。公司是否应在辞退时及时办理减员停缴手续，以及未及时办理导致的相关费用问题等。另外，如果公司以不合理理由辞退员工，员工是否可以要求恢复劳动关系继续工作也是值得关注的。若你在被辞退赔偿计算、社保公积金处理或者劳动关系恢复等方面存在疑问，别让这些难题困扰你，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律顾问会为你提供详细解答。