公司默认加班可以仲裁不

一、公司默认加班可以仲裁不

公司默认加班，员工可以申请仲裁。根据《劳动法》等规定，用人单位安排加班需与工会和劳动者协商，且要支付加班费。若公司默认加班却未与员工协商或支付相应报酬，属于违法行为。

员工申请仲裁需提供证据，证明存在加班事实，如考勤记录、加班审批单、工作邮件等。申请仲裁时，可要求公司支付加班费，若因加班损害员工健康等，还可能有其他补偿。需注意，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。若员工与公司就加班事宜产生纠纷，可向劳动仲裁委员会申请仲裁维护自身权益。

二、公司强制默认加班申请仲裁能胜诉吗

公司强制默认加班，申请仲裁有较大胜诉可能。根据《劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，且每日不得超过一小时，特殊原因下每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。公司强制默认加班违反此协商原则。

劳动者申请仲裁需提供证据，如考勤记录、加班通知、工作邮件等，证明存在强制加班事实。若证据充分，仲裁委一般会支持劳动者诉求，可能判定公司支付加班费，按不低于工资百分之一百五十、二百、三百的标准支付相应时段加班费，还可能要求公司改正强制加班行为。

三、公司强制默认加班申请赔偿仲裁会赢吗

公司强制默认加班，申请赔偿仲裁有较大可能获胜。依据《劳动法》，用人单位安排加班需与工会和劳动者协商，不得强迫或变相强迫加班。若公司强制默认加班，违反该规定。

劳动者可要求公司支付加班费，工作日加班支付不低于工资150%的报酬，休息日加班又不能安排补休的支付不低于200%的报酬，法定休假日加班支付不低于300%的报酬。

申请仲裁时，劳动者要提供证据，如考勤记录、加班通知、工作邮件等证明加班事实。若证据充分，能证明公司强制加班且未依法支付加班费，仲裁大概率会支持劳动者诉求。

当探讨公司默认加班可以仲裁不这个问题时，还有相关要点需了解。若仲裁成功，劳动者可获得相应经济补偿，补偿标准通常与加班时长、工资水平等相关。另外，仲裁过程中证据至关重要，像考勤记录、加班通知、工作聊天记录等都能作为有力证据。若劳动者对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。要是你在公司默认加班的仲裁问题上，如证据收集、补偿计算等方面存在疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。