企业裁员按法律规定补偿标准是啥

一、企业裁员按法律规定补偿标准是啥

企业裁员补偿标准根据员工工作年限和工资确定。若企业合法裁员，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若企业违法裁员，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，员工工作三年，月平均工资五千元，合法裁员应补偿一万五千元；违法裁员则需赔偿三万元。

二、企业违法裁员法律规定的赔偿标准是啥

企业违法裁员，需按照《劳动合同法》规定向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

例如，劳动者工作3年，月均工资5000元，企业违法裁员应支付赔偿金3×5000×2=30000元。

三、企业违法裁员员工能否获额外法律赔偿

企业违法裁员，员工能获额外法律赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行合同的，单位应继续履行；劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行的，单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

比如员工工作3年，月工资5000元。合法裁员应补偿15000元，若违法裁员，员工可获30000元赔偿。所以员工遇企业违法裁员，可依法维权获额外赔偿。

在了解企业裁员按法律规定补偿标准是啥之后，还有一些相关问题值得我们关注。比如，若企业未按规定支付经济补偿，劳动者该如何维权呢？劳动者可先与企业协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。另外，企业裁员时，对于一些特殊员工，如孕期、产期、哺乳期的女职工等，有哪些特殊的法律保护呢？这些员工通常不能被随意裁减。如果您对企业裁员补偿的更多细节、维权途径或特殊员工保护等问题存在疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为您答疑解惑。