单位乱扣工人工资怎么办

一、单位乱扣工人工资怎么办

单位乱扣工人工资，工人可通过以下途径维权。首先可与单位协商，要求其说明扣工资理由并返还不合理扣除部分。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令单位限期支付克扣工资，逾期不支付的，单位需加付赔偿金。工人也可向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后单位不履行的，可申请仲裁。还可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是劳动争议的必经程序。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。维权时工人需保留好劳动合同、工资条等相关证据。

二、单位乱扣工资工人维权有哪些法律途径

单位乱扣工资，工人可通过以下法律途径维权：

1.协商。工人可直接与单位沟通，要求其说明扣工资的理由，如理由不合法，应要求补发。

2.调解。可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解，达成调解协议解决纠纷。

3.投诉。可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位加付赔偿金。

4.仲裁。工人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

5.诉讼。若对仲裁裁决不服，除一裁终局的外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

三、工人维权追讨乱扣工资适用哪些法律条款

工人追讨乱扣工资可适用以下法律条款。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条指出，用人单位克扣或无故拖欠工资等侵害劳动者合法权益情形的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可依法向当地人民法院申请支付令。第八十五条也规定，未足额支付劳动报酬的，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的加付赔偿金。

当遇到单位乱扣工人工资怎么办的问题时，除了要清楚应对单位乱扣工资的方法，还需了解一些相关的后续情况。比如，若工人因单位乱扣工资而离职，是否能获得相应的经济补偿。另外，单位乱扣工资导致工人工资未达到当地最低工资标准，工人又该如何维护自身权益。这些都是与单位乱扣工资紧密相关的问题。如果您在处理单位乱扣工资问题上还有其他疑问，或是对后续权益保障存在困惑，别错过解决问题的良机，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。