怎样认定职务侵占的财物情况

一、怎样认定职务侵占的财物情况

认定职务侵占的财物情况需围绕“本单位财物”的权属、范围及财产属性展开，结合《刑法》第271条及相关司法解释，核心要点如下：

一、财物的权属界定

需证明财物归公司、企业或其他单位所有，或由单位合法控制、管理、使用、运输的他人财物（如单位保管的客户货物、代收款等）。此类财物因单位对其负有责任，侵占行为直接侵犯单位财产权益，视为“本单位财物”。

二、财物的范围类型

1.有形财物：资金（公款、营收款等）、设备、产品、原料等实物资产；

2.无形财产性利益：单位享有的债权（如应收账款）、知识产权（专利、商标的许可收益）、虚拟财产（单位所有的游戏币、数据资产）等具有经济价值的权益；

3.混合财物：单位与个人共有但单位占主导份额的财物，需按单位实际份额认定。

三、关键证据要求

需通过财务凭证（发票、账簿）、权属证明（合同、产权登记）、控制关系证明（保管协议、职务职责说明）等，证实财物与单位的关联关系，排除个人财物的可能性。

四、数额标准

侵占财物需达到“数额较大”（6万元以上）才构成犯罪，数额认定以财物实际价值为准（如实物按市场评估价，债权按可实现金额）。

综上，认定核心是财物归属于单位或单位可控，且具有财产价值，并需充分证据支撑权属与数额。若财物权属存疑或无财产属性，则无法认定为职务侵占的对象。

二、怎样认定职务侵占这种刑事犯罪

认定职务侵占罪，需考量以下方面。主体为公司、企业或其他单位的人员，不包括国家工作人员。行为上，该主体利用职务便利，将本单位财物非法占为己有。“利用职务便利”指利用职权及与职务有关的便利条件，如经手、管理财物的权力。侵占的财物包括动产与不动产。数额方面，达到一定标准才构成犯罪，不同地区数额标准有差异。主观上需是故意，且具有非法占有单位财物的目的。若在经济往来中，行为人无非法占有目的，仅是正常业务行为或纠纷，则不构成此罪。符合上述条件，可认定为职务侵占罪。

三、怎样认定职务侵占罪中的共同犯罪

职务侵占罪中的共同犯罪认定，关键在于各行为人是否具有共同犯罪故意与共同行为。

共同犯罪故意方面，需各行为人明知自己行为会发生危害结果，且对共同侵占行为及危害有认识，并积极追求或放任。比如，公司员工甲与乙共谋利用甲职务便利侵占公司财物，二人就有共同故意。

共同行为上，包括实行行为、组织行为、教唆行为、帮助行为等。如甲负责利用职务之便窃取财物，乙负责提供内应信息协助，乙的行为即帮助行为，二人构成共同犯罪。

此外，各行为人在犯罪中作用不同，有主犯、从犯、胁从犯之分。主犯起主要作用，从犯起次要或辅助作用，胁从犯被胁迫参与。司法实践会综合全案证据，依据上述标准准确认定职务侵占罪中的共同犯罪。

明确了怎样认定职务侵占的财物情况，还有与之密切相关的问题值得关注。比如职务侵占财物被认定后，量刑标准如何确定，这会依据侵占财物的数额大小、犯罪情节等多方面因素来判定。同时，若嫌疑人积极退赃，在法律上又会有怎样的从轻处理考量。若你在职务侵占财物的认定、量刑标准或退赃从轻处理等方面存在疑问，想进一步了解相关法律规定和实际操作流程，不要错过获取精准法律建议的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。