工伤等级评定标准及赔偿是哪些

一、工伤等级评定标准及赔偿是哪些

根据《工伤保险条例》及《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T16180-2014），工伤等级评定及赔偿如下：

一、工伤等级评定标准

工伤等级分为1-10级，1级最重，10级最轻，核心依据为器官损伤程度、功能障碍程度、医疗依赖程度及生活自理障碍程度综合判定：

1-4级：完全或大部分丧失劳动能力（如1级为器官缺失或功能完全丧失，生活完全不能自理）；

5-6级：大部分丧失劳动能力（器官严重缺损，功能明显障碍）；

7-10级：部分丧失劳动能力（器官部分缺损，功能轻微障碍）。

二、工伤赔偿项目及标准

1.一次性伤残补助金（全国统一）：

1级：27个月本人工资；2级25个月；3级23个月；4级21个月；

5级18个月；6级16个月；7级13个月；8级11个月；9级9个月；10级7个月。

2.伤残津贴（1-4级按月发放，退出工作岗位）：

1级：本人工资90%；2级85%；3级80%；4级75%（低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足）。

3.一次性工伤医疗补助金+一次性伤残就业补助金（5-10级解除/终止劳动关系时支付，标准由各省统筹地区规定）：

如5级：医疗补助金（统筹地区上年度职工月均工资×18个月）+就业补助金（×24个月）；

10级：医疗补助金（×1个月）+就业补助金（×4个月）（以广东省为例，具体按当地规定）。

注：本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资，低于统筹地区职工平均工资60%的按60%计算，高于300%的按300%计算。

以上赔偿需先经工伤认定，再由劳动能力鉴定委员会评定等级后依法主张。

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二、工伤等级评定标准和赔偿是什么

工伤等级分为一至十级，最重为一级，最轻为十级。标准依据器官损伤、功能障碍及其对医疗与日常生活护理的依赖程度等因素综合判定。

赔偿方面，一般包含以下项目。医疗待遇上，治疗工伤费用符合规定的，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变。

构成伤残的，一级至四级伤残，保留劳动关系退出工作岗位，享受一次性伤残补助金及按月支付的伤残津贴；五级、六级伤残，享受一次性伤残补助金，难以安排工作的由用人单位按月发伤残津贴，经本人提出可解除劳动关系获一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；七级至十级伤残，享受一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止或本人提出解除的，获一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

三、工伤等级评定标准及赔偿是什么

工伤等级分为一至十级，一级最重，十级最轻。评定依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》，综合考虑器官损伤、功能障碍、医疗依赖及护理依赖程度等因素。

赔偿方面，主要项目有：一是医疗待遇，含治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。二是停工留薪期工资，原工资福利待遇不变。三是伤残待遇，根据不同等级支付一次性伤残补助金，如一级伤残为27个月本人工资，十级为7个月。五至十级解除合同还可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省级政府规定。赔偿数额与本人工资、当地职工平均工资等相关。

当我们了解了工伤等级评定标准及赔偿是哪些之后，还有一些相关问题也值得关注。比如工伤认定的时间限制很关键，一般需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内提出申请。另外，赔偿款项的支付方式和时间也会影响职工权益，有些赔偿由工伤保险基金支付，有些则由用人单位承担。若你在工伤处理过程中，对工伤认定流程、赔偿款项支付细节等存在疑问，或者不确定自己的情况符合哪种工伤等级，别让疑惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。