我属于工伤去年到现在没有工资该怎么办

一、我属于工伤去年到现在没有工资该怎么办

工伤期间，职工依法享有停工留薪期工资。若从去年至今未获工资，可按以下步骤处理：

首先，确认是否已完成工伤认定与劳动能力鉴定。若未认定，应在事故伤害发生之日起1年内，由本人或近亲属向当地社保行政部门提出申请。

其次，若已认定工伤，可先与单位协商，要求支付停工留薪期工资，保留好沟通记录。

若协商无果，可收集劳动合同、医院诊断证明、工伤认定决定书等证据，向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是劳动争议的前置程序，对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

二、工伤一年未发工资，通过法律如何解决

工伤期间用人单位应按原工资福利待遇按月支付工资。工伤一年未发工资，可按以下法律途径解决：首先，收集存在劳动关系、工伤认定、工资标准等证据。接着，与单位协商，要求补发工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付。也可在收集好证据后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，注意别超时效。若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法院判决要求单位支付工资。

三、工伤一年未发工资，法律途径追讨有何流程

追讨工伤期间一年未发工资，可按以下流程走法律途径：

1.先确认劳动关系：若没有劳动合同，可通过劳动仲裁确认，准备劳动合同、工资流水、考勤记录等为证。

2.申请工伤认定：在事故伤害发生之日起1年内，向社保行政部门提出。需提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。认定为工伤后，可确定停工留薪期（期间工资照发）时长。

3.协商与投诉：找单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉。

4.劳动仲裁：准备申请书、证据等去劳动仲裁委申请，要求支付工资。对仲裁结果不服，可在15日内向法院起诉。

当遇到“我属于工伤去年到现在没有工资该怎么办”这个问题时，除了已经提到的情况，还需关注停工留薪期的确定。停工留薪期是员工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，在此期间工资应原待遇不变。若单位以各种理由不认定合理的停工留薪期、不支付工资，员工权益将受损。另外，需确认工伤认定是否已完成，若未认定，后面索赔会很困难。如果您仍对工伤期间工资支付、停工留薪期时长或工伤认定流程等存在疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士能为您答疑解惑。