撤柜调岗不去有赔偿吗

一、撤柜调岗不去有赔偿吗

撤柜调岗不去是否有赔偿，需分情况来看。

如果劳动合同中明确约定了工作岗位，公司撤柜调岗属于变更劳动合同的行为。根据《中华人民共和国民法典》相关规定，用人单位变更劳动合同应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。若公司未经劳动者同意擅自调岗，劳动者有权拒绝，此时公司解除劳动合同的，属于违法解除，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

若公司调岗是基于生产经营的合理需要，且调岗后的工作岗位与原岗位具有一定关联性，工作待遇等基本相当，劳动者无正当理由拒绝调岗，公司解除劳动合同的，一般只需支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、撤柜调岗员工拒绝，能否获得赔偿

撤柜调岗员工拒绝，员工可能获得赔偿。根据《劳动合同法》，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。撤柜属于客观情况重大变化，若调岗大幅变更工作内容、地点、薪资等，员工有权拒绝。此时单位解除合同，应按员工工作年限，每满一年支付一个月工资标准支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若单位违法解除，需支付双倍赔偿金。

三、撤柜调岗员工拒绝，申请赔偿法律支持吗

通常情况下或获法律支持。撤柜调岗属于对劳动合同的变更，根据《劳动合同法》规定，用人单位变更劳动合同内容需与劳动者协商一致，采用书面形式。若撤柜调岗导致工作地点、工作内容、劳动报酬等实质性变更，员工拒绝合理。

此时，若用人单位以此为由解除劳动合同，属于违法解除。依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

当我们探讨撤柜调岗不去有赔偿吗这个问题时，其实还有一些相关情况值得关注。比如若员工因不同意调岗而与单位解除劳动合同后，社保缴纳问题该如何处理。另外，若单位以撤柜调岗为由变相辞退员工，员工应如何收集有效证据维护自身权益。这些都是与撤柜调岗密切相关的重要问题。如果你对撤柜调岗后的赔偿细节、后续权益保障等还有疑问，不要让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑，提供精准的法律支持。