店铺不签劳动合同如何赔偿

一、店铺不签劳动合同如何赔偿

店铺（用人单位）不与劳动者签订劳动合同，需承担相应法律责任并进行赔偿。

首先，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。比如劳动者在店铺工作3个月未签合同，可要求店铺支付2个月的双倍工资。

其次，若自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

劳动者若要主张赔偿，应注意收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。之后可先与店铺协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。

二、店铺不签劳动合同员工维权有啥法律途径

员工可通过以下法律途径维权：

1.协商解决：与店铺负责人沟通，要求签订劳动合同，并支付自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的双倍工资。

2.投诉：向劳动行政部门投诉，劳动行政部门可责令店铺限期改正。

3.申请调解：向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后按协议履行。

4.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意在一年仲裁时效内提出。

5.提起诉讼：对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、店铺不缴社保员工维权有哪些法律方式

店铺不缴社保，员工可通过以下法律方式维权：一是向社保经办机构投诉，依据《社会保险法》，用人单位未按时足额缴纳社保费，社保经办机构有权责令其限期缴纳或补足，逾期将加收滞纳金。二是申请劳动仲裁，员工可准备劳动合同、工资条等能证明劳动关系的材料，向当地劳动仲裁委提出仲裁申请，要求店铺补缴社保。三是向法院起诉，若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，请求法院判决店铺补缴社保，维护自身合法权益。

当我们了解了店铺不签劳动合同如何赔偿后，还需知晓一些相关拓展问题。比如不签劳动合同期间员工发生工伤，店铺是否要承担更多责任以及如何承担。另外，若店铺后续补签劳动合同，之前未签期间的赔偿是否还需支付。这些情况都与不签劳动合同的赔偿问题紧密相关。在实际生活中，遇到店铺不签劳动合同的情况，很多人可能对赔偿细节及后续潜在问题存在疑惑。如果您在这方面还有其他疑问，比如赔偿计算方式、证据收集等，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为您答疑解惑。