无固定合同的赔偿标准是怎样的

一、无固定合同的赔偿标准是怎样的

无固定期限劳动合同赔偿分两种情况。若用人单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。若用人单位依法解除无固定期限劳动合同，则按上述经济补偿标准补偿，无需支付双倍赔偿。

二、无固定合同被单位解除能拿到多少赔偿

无固定期限劳动合同被单位解除，赔偿分不同情形。若单位合法解除且无需支付经济补偿，比如员工严重违反单位规章制度，单位无需赔偿。

若单位合法解除但需支付经济补偿，应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

若单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。例如工作3年，月均工资5000元，合法解除补偿15000元；违法解除赔偿30000元。

三、无固定合同被辞退可以要求2n吗

无固定期限劳动合同被辞退，是否可要求2N赔偿需看辞退情形。若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可要求2N赔偿，2N指按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

若用人单位合法解除，如劳动者严重违反用人单位规章制度等，无需支付赔偿。还有些合法解除情形，如经济性裁员等，用人单位需支付N经济补偿。所以要先确定辞退是否合法，若违法，劳动者可主张2N赔偿。

在了解无固定合同的赔偿标准是怎样的之后，还有一些相关问题值得关注。比如，当用人单位违法解除无固定期限劳动合同，除了赔偿标准内的金额，劳动者是否还能主张其他权益？另外，若劳动者主动提出解除无固定合同，在哪些情况下能获得经济补偿呢？这些都是和无固定合同赔偿紧密相关的问题。如果您在无固定合同赔偿方面还有更多疑问，无论是赔偿计算细节，还是不同情形下的权益保障，都可以点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。