有什么情形是要支付二倍补偿金的

一、有什么情形是要支付二倍补偿金的

用人单位支付二倍赔偿金的情形主要依据《劳动合同法》。当用人单位违反该法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

比如，用人单位在劳动者无过错且不符合法定解除条件时，单方解除劳动合同；或者在女职工孕期、产期、哺乳期内违法解除劳动合同等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、有什么情形会导致法定婚姻无效

根据法律规定，有下列情形之一的，婚姻无效：一是重婚，即有配偶者再与他人结婚；二是有禁止结婚的亲属关系，指直系血亲或者三代以内的旁系血亲结婚；三是未到法定婚龄，目前男性结婚年龄不得早于二十二周岁，女性不得早于二十周岁。婚姻无效需经法律程序，由人民法院依法判决。一旦婚姻被认定无效，自始没有法律约束力，双方不具有夫妻的权利和义务。同居期间所得财产，由当事人协议处理；协议不成的，由法院根据照顾无过错方原则判决。

三、有什么情形重大过错要承担赔偿责任

根据法律规定，以下情形属于重大过错，无过错方有权请求损害赔偿：重婚；与他人同居；实施家庭暴力；虐待、遗弃家庭成员；有其他重大过错。

重婚指有配偶者再与他人结婚。与他人同居是有配偶者与婚外异性持续、稳定地共同居住。家庭暴力表现为殴打、捆绑等对身体或精神的侵害行为。虐待是长期的折磨、摧残，遗弃则是对家庭成员负有扶养义务而拒绝扶养。“其他重大过错”是兜底条款，比如赌博、吸毒等恶习屡教不改，严重损害配偶权益的行为。无过错方在离婚时可据此要求过错方给予物质和精神损害赔偿。

当我们探讨有什么情形是要支付二倍补偿金的问题时，除了已知的情形外，还有一些相关情况值得关注。比如用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。另外，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果您在这些方面还有疑问，或者不确定自身情况是否符合支付二倍补偿金的条件，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。