二倍工资诉讼时效起算点是啥

一、二倍工资诉讼时效起算点是啥

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，二倍工资诉讼时效起算点区分不同情况。

如果是按月支付的，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。即每月应支付二倍工资的，从该月工资支付日的次日起算一年仲裁时效。

实践中，也有观点认为从劳动关系终止之日起算。当用人单位未签订书面劳动合同的违法行为处于持续状态，至双方劳动关系终止时，劳动者才知道其权利受侵害的最终范围，故从劳动关系终止之日起算一年仲裁时效。

需注意，各地司法实践可能存在差异，具体起算点要结合当地规定和实际案情确定。

二、二倍工资诉讼时效中断情形有哪些

根据《民法典》及劳动争议相关规定，二倍工资诉讼时效中断情形如下：

1.当事人一方向对方当事人主张权利。比如劳动者通过书面、口头等方式向用人单位明确要求支付二倍工资，保留聊天记录、通话录音、书面函件等可证明主张权利的证据。

2.当事人一方提出请求。如劳动者向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解等，从提出请求时起，诉讼时效中断。

3.对方当事人同意履行义务。用人单位明确表示愿意支付二倍工资，自该意思表示到达劳动者时，诉讼时效中断。中断后，诉讼时效期间重新计算。

三、二倍工资诉讼时效中止情形有哪些

根据《中华人民共和国民法典》规定，在二倍工资诉讼中，时效中止情形主要有：在诉讼时效期间的最后六个月内，因不可抗力，如自然灾害、战争等不能行使请求权；无民事行为能力人或者限制民事行为能力人没有法定代理人，或法定代理人死亡、丧失民事行为能力、丧失代理权；继承开始后未确定继承人或者遗产管理人；权利人被义务人或者其他人控制；其他导致权利人不能行使请求权的障碍。自中止时效的原因消除之日起满六个月，诉讼时效期间届满。

了解二倍工资诉讼时效起算点是啥之后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如二倍工资的计算基数如何确定，通常是按照劳动者正常出勤月工资的应发工资来计算，但实际中可能存在绩效、奖金等不同组成部分的复杂情况。另外，若在诉讼时效内出现中断情形，后续时效又该如何计算。这些问题在实际法律应用中都极为关键。如果您对二倍工资诉讼时效起算点相关的这些拓展问题或者其他细节存在疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您精准解答。