没签过劳动合同单方面解除合同怎么赔偿

一、没签过劳动合同单方面解除合同怎么赔偿

若未签劳动合同且单方面解除合同，需视具体情况而定。若单位存在未依法缴纳社保等违法情形，劳动者可解除合同并主张经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资，半年以上不满一年支付一个月工资。若单位无违法情形，劳动者提前三十日以书面形式通知单位解除合同，无需赔偿；若在试用期内提前三日通知单位解除合同，也无需赔偿。但劳动者违法解除合同给单位造成损失的，需承担赔偿责任。总之，要根据具体情况综合判断，以维护自身合法权益。

二、未签劳动合同被单方解约赔偿标准是啥

未签劳动合同被单方解约，赔偿分两方面。

其一，未签合同赔偿。依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。

其二，单方解约赔偿。若单位违法解约，按《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、未签劳动合同单方解约，经济补偿怎么算

未签劳动合同单方解约，分情况计算经济补偿：若员工主动解约，一般无补偿；若用人单位单方解约，需区分合法与违法。

合法解约，符合《劳动合同法》规定情形，如劳动者不能胜任工作等，用人单位应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若用人单位违法解约，如无正当理由辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

此外，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。

在探讨没签过劳动合同单方面解除合同怎么赔偿时，还有一些相关问题值得关注。比如未签劳动合同期间，劳动者可主张双倍工资赔偿，这是对用人单位不规范用工的一种约束。另外，如果用人单位单方面解除合同属于违法解除，除了双倍工资，还需支付经济赔偿金。经济赔偿金的计算与工作年限、工资水平等因素相关。若你对未签合同赔偿的计算方式、证据收集等方面存在疑问，或者想进一步了解自身权益，不要错过获取专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。