破产法对职工补偿是怎样的

一、破产法对职工补偿是怎样的

企业破产时，职工依法享有相应补偿。企业所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。在破产财产清偿顺序上，上述费用优先于普通破产债权受偿。补偿标准一般根据职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。

二、破产法下职工社保权益如何保障

在破产法下，职工社保权益有多方面保障。依据《企业破产法》，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先用于支付职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

对于欠缴的其他社会保险费用，在普通破产债权之前受偿。职工可通过申报债权来维护自身权益，在法院受理破产申请后，管理人会通知已知债权人申报债权，职工应及时提供社保相关材料。若对债权表记载的社保权益有异议，可向管理人提出，若管理人不予更正，职工可向人民法院提起诉讼。

三、破产法中职工工伤赔偿权益咋保障

破产法保障职工工伤赔偿权益，主要体现在清偿顺序上。根据《企业破产法》，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先用于支付职工的工资、伤残补助、抚恤费用等。工伤赔偿中的一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等属于职工权益范畴，会在该顺序中受偿。

若企业破产前已参加工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付；未参保的，工伤赔偿作为职工债权，从破产财产中按顺序清偿。职工需及时申报工伤并在企业破产程序中申报债权，以保障自身权益。

当我们探讨破产法对职工补偿是怎样的时，其实还有一些相关问题值得关注。比如职工的社保权益在企业破产时如何保障，企业所欠的职工社保费用在破产清算中是有优先受偿顺序的。另外，职工的补偿金计算是否包含加班工资等额外收入，一般来说合理的加班工资等也应计入补偿计算基数。企业破产对职工生活影响巨大，职工们往往对这些问题充满担忧。如果您对破产法中职工补偿的更多细节，如补偿的具体流程、特殊情况下的补偿标准等有疑问，别再苦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。