非全日制受伤算不算工伤

一、非全日制受伤算不算工伤

非全日制用工受伤一般算工伤。非全日制劳动者与用人单位建立的是劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形，都符合工伤认定条件。

认定工伤需向社会保险行政部门提出申请，提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。经认定为工伤后，劳动者可享受相应工伤保险待遇。若用人单位未为非全日制劳动者缴纳工伤保险费，由用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

二、非全日制工作患病医疗期有法律保障吗

非全日制工作者患病医疗期无明确法规直接提供像全日制员工那样的保障。《关于非全日制用工若干问题的意见》规定，从事非全日制工作的劳动者可参照个体工商户的参保办法参加基本医疗保险。

一般而言，全日制员工依据工作年限享受3到24个月医疗期，期间企业不得随意解除劳动合同，并需支付病假工资。而非全日制用工双方可随时终止用工，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。不过，若非全日制工作者参加了医保，看病就医可按医保规定报销相应费用，以此在一定程度上减轻医疗费用负担。

三、非全日制工作工伤待遇有法律规定吗

有法律规定。依据《关于非全日制用工若干问题的意见》，从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇。若用人单位已为其缴纳工伤保险费，工伤待遇按国家规定执行；未缴纳的，由用人单位承担相应责任。非全日制劳动者与用人单位存在劳动关系，受《工伤保险条例》等劳动法规保护。发生工伤后，应及时申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果享受对应工伤待遇，如医疗救治和康复费用、停工留薪期工资等。

当探讨非全日制受伤算不算工伤时，除了明确是否认定为工伤本身，还有相关问题值得关注。比如，若被认定为工伤，非全日制员工可享受哪些具体的工伤待遇，像医疗费用报销、停工留薪期工资等。另外，申请工伤认定的具体流程和时间限制也十分关键，错过申请时间可能影响权益。若您在非全日制工作中受了伤，对于工伤认定、待遇享受或申请流程等方面存在疑惑，别让难题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。