工伤骨折后单位赔偿的流程有哪些

一、工伤骨折后单位赔偿的流程有哪些

工伤骨折后单位赔偿流程如下：

1.及时救治与报告：单位应及时送伤者就医，并自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经批准可适当延长。

2.工伤认定：单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可自行申请。需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

3.劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

4.赔偿协商与支付：根据鉴定结论，确定赔偿项目和金额。单位投了工伤保险的，由工伤保险基金和单位按规定支付；未投保的，单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。双方可协商赔偿，协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

二、工伤骨折后伤残等级鉴定标准是什么

关于工伤骨折后的伤残等级鉴定，依据现行国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T16180-2014），伤残等级分为1-10级（1级最重，10级最轻），骨折的具体等级需结合骨折部位、愈合情况、功能障碍程度及并发症综合判定：

1.10级：身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍（如四肢骨折石膏固定后愈合、无畸形及功能影响）；

2.9级：四肢长管状骨骨折内固定或外固定支架术后（如股骨、胫骨骨折钢板固定）；

3.8级：四肢大关节之一关节内骨折导致创伤性关节炎，遗留轻度功能障碍；

4.7级：四肢大关节之一人工关节术后，基本能生活自理；

5.更高等级：如脊柱骨折后遗30°以上侧弯/后凸畸形伴神经痛（5级）、双侧前臂缺失（3级）等严重骨折并发症。

核心原则：鉴定需由劳动能力鉴定委员会根据伤情恢复情况、影像学检查（如X光、CT）及功能评估结果作出结论。建议受伤职工在伤情稳定后（一般为治疗终结后3-6个月），向用人单位所在地劳动能力鉴定委员会提出申请，以专业鉴定结论为准。

注：具体等级需结合个案实际情况，上述为常见情形参考。

三、工伤骨折后赔偿具体步骤有哪些

工伤骨折后赔偿步骤如下：

首先，及时救治并收集证据。送伤者到医疗机构治疗，同时收集劳动关系证明、医疗诊断证明等与工伤相关的证据。

其次，申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。

然后，进行劳动能力鉴定。工伤认定后，伤情相对稳定影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向劳动能力鉴定委员会提出申请。

最后，协商或申请赔偿。根据鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜；协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

当我们了解了工伤骨折后单位赔偿的流程有哪些之后，还需知晓一些相关的重要问题。比如工伤认定的时间限制，单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内也可直接提出申请。另外，赔偿金额的确定与劳动能力鉴定结果密切相关。若你对工伤认定时间、劳动能力鉴定流程以及赔偿金额计算等方面存在疑问，别让困惑影响你的权益。点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。