工资不按规定发怎么办

一、工资不按规定发怎么办

如果工资不按规定发放，你可以采取以下措施：

首先，与用人单位协商，明确指出其未按规定发放工资的问题，要求其尽快补发并按照规定支付。这是较为温和且高效的解决方式。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其限期支付工资。若用人单位逾期仍不支付，劳动监察部门可责令其加付赔偿金。

此外，还可以申请劳动仲裁。在仲裁中，你需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位未按规定发放工资的事实。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。通过合法途径维护自己的合法权益。

二、工资不按规定发能否通过法律追讨

工资不按规定发，劳动者可通过法律追讨。根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，并要求支付经济补偿。同时，《劳动法》规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。

追讨途径：一是向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令加付赔偿金；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出；三是对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、未按规定发年终奖能通过法律追讨吗

能否通过法律追讨未按规定发放的年终奖，需视具体情况而定。若劳动合同明确约定了年终奖的数额、发放条件等，或用人单位的规章制度中有相关规定，且劳动者满足获取年终奖的条件，而单位未发放，劳动者可通过法律途径追讨。劳动者可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。但如果劳动合同和单位规章制度均未明确年终奖相关事宜，单位有权根据经营状况等自主决定是否发放，这种情况下追讨较难获法律支持。

当遇到工资不按规定发怎么办的问题，除了采取常规维权手段，还需要注意一些相关情况。比如工资未按时发放后，可能会产生相应的经济补偿问题，按照法律规定，用人单位逾期不支付工资的，需向劳动者加付赔偿金。另外，如果长期工资不按规定发放，还可能影响劳动者的社保缴纳基数等权益。工资发放不仅关系着当下的收入，更与劳动者的长远保障息息相关。若你在工资发放问题上还有诸如补偿计算、权益维护流程等方面的疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律支持为你护航。