寻求劳动仲裁要什么材料

一、寻求劳动仲裁要什么材料

申请劳动仲裁一般需要以下材料：

仲裁申请书：应写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等，需按被申请人人数提交副本。

身份证明：申请人需提供本人身份证复印件；若委托代理人，还需提交授权委托书及代理人身份证明。

劳动关系证明材料：如劳动合同、工资支付记录（银行工资流水明细）、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等，用以证明双方存在劳动关系。

支持仲裁请求的证据材料：比如涉及工资拖欠的，提供工资条、欠薪证明等；涉及加班的，提供加班申请单、考勤记录等相关证据。

准备好材料后，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请，仲裁委将依法审查并受理。

二、劳动仲裁申请流程中证据收集有啥要求

劳动仲裁证据收集要求如下：

真实性：证据必须是客观存在的，不能伪造、篡改。比如劳动合同、工资条等，应是实际签订和发放的。

关联性：证据要与仲裁请求相关联，能证明争议事实。如主张加班工资，需提供考勤记录等能证明加班事实的证据。

合法性：收集证据的方式要合法，通过非法手段获取的证据不被采纳。比如不能通过窃听、偷拍等侵犯他人合法权益的方式收集。

完整性：尽量收集完整的证据链。例如证明劳动关系，不仅要有劳动合同，还可收集工作证、考勤记录、同事证言等。

及时性：在仲裁时效内及时收集证据，避免因证据灭失或难以取得影响权益。

三、劳动仲裁申请证据收集不达标有何法律后果

在劳动仲裁中，若证据收集不达标，可能产生以下法律后果。其一，仲裁请求不被支持。根据“谁主张、谁举证”原则，劳动者需对自己的主张提供证据。若证据不充分，无法形成完整证据链证明自身主张，仲裁委可能不认可其诉求，导致败诉。其二，承担不利裁决。比如在确认劳动关系、索要工资或经济补偿等案件里，证据不足会使仲裁委难以查明事实，此时可能作出对证据收集不达标的一方不利的裁决。因此，当事人应重视证据收集的合法性、关联性和充分性，尽可能全面收集利于自己的证据。

在了解寻求劳动仲裁要什么材料之后，还有一些相关问题值得关注。比如劳动仲裁的时效是多久，一般情况下，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。另外，劳动仲裁的流程具体是怎样的，通常包括申请、受理、开庭审理、调解或裁决等环节。如果您在准备劳动仲裁材料、把握仲裁时效或者应对仲裁流程等方面存在疑问，不必担忧。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为您提供详细解答和专业建议。