不固定工资怎么计算赔偿金的

一、不固定工资怎么计算赔偿金的

对于不固定工资情况下赔偿金的计算，关键在于确定劳动者的月工资标准。

根据相关法律规定，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果是不固定工资，那就需要把这十二个月内获得的所有劳动报酬相加，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，但不包含加班工资等特殊情况下支付的工资。然后除以12，得出平均月工资。

在计算赔偿金时，若用人单位违法解除或终止劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、不固定工资情况下工伤赔偿金咋算

在工资不固定时，工伤赔偿金计算如下：工伤赔偿项目众多，其中与工资相关且常受影响的是停工留薪期工资与一次性伤残补助金。

停工留薪期内，原工资福利待遇不变。若工资不固定，一般以工伤职工受伤前12个月的平均月缴费工资来确定“原工资”；工作不满12个月的，按实际工作月数平均工资计算。

一次性伤残补助金以本人工资为基数，本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若工作不满12个月，按实际工作月数平均工资计算本人工资。

若用人单位未如实申报缴费基数致职工权益受损，职工可要求单位补足差额，协商不成，可通过劳动仲裁等途径维权。

三、不固定工资时工伤赔偿法律核算标准是啥

不固定工资时，工伤赔偿核算中本人工资按以下标准确定。若能证明近12个月平均月缴费工资，以此为标准；不足12个月，则按实际月数平均月缴费工资计算。若无证据证明，可参照统筹地区相同或相近行业上一年度职工月平均工资计算。

例如一次性伤残补助金，以本人工资为基数，一级伤残为27个月本人工资，二级伤残为25个月等。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，低于统筹地区职工平均工资60%的，按60%计算；高于300%的，按300%计算。

在探讨不固定工资怎么计算赔偿金的问题时，还有相关要点值得关注。比如不固定工资在计算平均工资时，计算周期的选择尤为重要，不同的计算周期可能得出不同的平均工资结果，进而影响赔偿金数额。另外，若存在加班工资、奖金等特殊收入，在计算赔偿金时这些是否应纳入计算范围也需明确。赔偿金的计算关乎劳动者的切身利益，若你对不固定工资计算赔偿金的具体细节、特殊情况处理等还有疑问，别让困惑困扰你，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你提供精准解答。