员工工伤伤残补助金如何领取

一、员工工伤伤残补助金如何领取

员工领取工伤伤残补助金，需按以下步骤操作。首先，进行工伤认定，员工或其近亲属、用人单位应在规定时限内向社保行政部门提出申请，提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，再申请劳动能力鉴定，由劳动能力鉴定委员会确定伤残等级。

确定伤残等级后，准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、身份证等材料，向社保经办机构申请领取工伤伤残补助金。经审核通过，社保经办机构会将补助金发放至员工提供的银行账户。若用人单位未缴纳工伤保险，员工可要求单位按照法定标准支付伤残补助金，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、员工工伤认定申请不通过该怎么办

若员工工伤认定申请不通过，可按以下方式处理。首先，仔细查看《不予认定工伤决定书》，明确不通过的具体原因。若对结论不服，可自收到该决定书之日起60日内，向作出认定的社会保险行政部门的上一级行政机关申请行政复议；也可在6个月内向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。在复议或诉讼过程中，要积极收集、提供能证明符合工伤认定条件的新证据，如现场证人证言、监控视频、医疗机构的诊断证明等，以支持自己的主张，争取获得工伤认定。

三、员工工伤认定不通过能否提起行政诉讼

员工工伤认定不通过可以提起行政诉讼。根据《工伤保险条例》规定，申请工伤认定的职工或其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。

提起行政诉讼需注意，要在法定的期限内进行。一般情况下，自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。同时，要准备好相关证据材料，如劳动关系证明、医疗机构诊断证明等，来支持自己的主张。若觉得自身法律能力不足，可委托律师代理诉讼，从而更好维护自身合法权益。

当我们了解员工工伤伤残补助金如何领取后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，领取到的工伤伤残补助金是否需要缴纳个人所得税，一般情况下，工伤赔偿款是免征个人所得税的。另外，若对领取的补助金金额有异议该如何处理，员工可以向当地劳动能力鉴定委员会申请复查鉴定。工伤事故的发生让员工身心遭受痛苦，若你在工伤伤残补助金领取过程中，遇到手续办理、金额核算等方面的难题，不要独自烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。