打车上班车祸身亡是否可以认定为工伤

一、打车上班车祸身亡是否可以认定为工伤

打车上班途中因车祸身亡，在一定条件下可认定为工伤。依据相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害应认定为工伤。

“上下班途中”指合理的上下班时间和合理路线。打车上班符合通勤合理方式。关键在于责任认定，若经交通管理部门认定，在该起车祸中员工本人不承担主要责任，如对方负全部或主要责任，那么员工打车上班车祸身亡可认定为工伤。反之，若员工本人负主要责任，则不能认定为工伤。家属可收集证据向当地社保行政部门申请工伤认定。

二、因公打车途中车祸身亡，工伤认定有何标准

依据《工伤保险条例》，因公打车途中车祸身亡，若要认定为工伤，需符合以下标准。首先，需是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。这里“因工打车”表明是为完成工作任务出行，符合工作原因。其次，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害也可认定工伤。因公打车途中可视作工作延伸，若员工在事故中非主要责任，也满足条件。申请工伤认定时，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出申请；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。需提供劳动合同、医疗诊断证明、事故责任认定书等材料。

三、因公打车遇车祸身亡，工伤认定流程是怎样的

职工因公打车遇车祸身亡，其近亲属可按以下流程申请工伤认定：

1.准备材料。需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明书、事故责任认定书等材料。

2.提出申请。用人单位应自事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工近亲属可在1年内自行申请。

3.审核受理。社会保险行政部门在15日内对提交材料进行审核，材料完整的作出受理或不予受理决定；材料不完整的，一次性书面告知需补正材料。

4.调查核实。社会保险行政部门根据需要对申请人提供证据进行调查核实。

5.作出认定。自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出。

在探讨打车上班车祸身亡是否可以认定为工伤时，其实还有相关情况值得关注。若被认定为工伤，家属能获得哪些具体的工伤赔偿呢？一般有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。另外，若肇事方也需承担责任，工伤赔偿和民事侵权赔偿能否同时主张也是大家关心的问题。不同地区对此规定可能存在差异。如果你对打车上班发生车祸认定工伤的具体流程、赔偿标准等还有疑问，别让困惑困扰自己，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。